Une approche humaine,
concrète et opérationnelle

Écoute - Transmission - Humanité - Authenticité - Proximité

La méthode d'ESMS Formation s'appuie sur les principes de l'andragogie, en plaçant l'adulte apprenant au cœur du processus de formation.

Elle repose sur une articulation entre apports théoriques, analyse des pratiques et mises en situation concrètes, afin de favoriser des apprentissages directement mobilisables par les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social. Chaque intervention vise à outiller les professionnels, soutenir leur réflexion et renforcer leur capacité à agir.

L'approche pédagogique privilégie des méthodes actives, interactives et participatives, favorisant le développement des compétences, la prise de recul et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Elle s'appuie sur des références solides (scientifiques, réglementaires et professionnelles) tout en valorisant l'expérience des participants comme levier central d'apprentissage.

Notre cycle vertueux
d'apprentissage
1Partir du vécu
2Donner du sens
3Apporter des connaissances théoriques
4Expérimenter et s'entraîner
5Transférer ces connaissances sur le terrain

Nos engagements

Qualité ESMS Formation

Qualité

La démarche qualité d’ESMS Formation repose sur quatre axes structurants, au service de formations pertinentes, efficaces et en constante amélioration dans le secteur sanitaire, social et médico-social.

Certification Qualiopi

Un cadre rigoureux garantissant la qualité des processus de formation mis en œuvre par ESMS Formation, de la conception à l'évaluation.

Analyse des besoins

Des formations sur-mesure, construites à partir des réalités de terrain, des attentes des établissements et adaptées aux niveaux de compétences des participants.

Évaluation continue

Une analyse systématique des retours d'expérience recueillis à chaque intervention (à chaud et à froid) pour mesurer la satisfaction, l'impact des formations et ajuster les dispositifs.

Formateurs expérimentés

Des intervenants sélectionnés avec exigence pour leur double expertise métier et pédagogique, accompagnés dans une dynamique de formation continue, incluant un parcours interne dédié.

Inclusion ESMS Formation

Inclusion

L’inclusion est au cœur du projet d’ESMS Formation. L’organisme s’engage activement à garantir l’accès à la formation pour tous, dans une logique d’égalité des chances et de respect des singularités.

Un engagement structuré

Aimery Lafarge, président d'ESMS Formation, est référent handicap et membre actif du Cercle des référents handicap, un réseau engagé pour l'accessibilité de la formation.

Des formations adaptées

En amont de chaque formation, une attention particulière est portée à l'identification des besoins spécifiques des apprenants. Les modalités pédagogiques, les supports et les conditions d'accueil sont ajustés pour favoriser la participation de chacun.

Un accompagnement sur mesure

Si nécessaire, des partenaires spécialisés peuvent être mobilisés afin de garantir un accompagnement adapté et de qualité.

Au-delà des obligations réglementaires, ESMS Formation défend une approche inclusive de la formation, qui reconnaît la diversité des parcours, valorise les expériences et crée des conditions d'apprentissage respectueuses, accessibles et bienveillantes.

Éco-responsabilité ESMS Formation

Éco-responsabilité

ESMS Formation s’inscrit dans une démarche éco-responsable, en intégrant des pratiques visant à limiter l’impact environnemental de ses activités de formation. À ce titre ESMS Formation s’engage à :

  • privilégier les modes de transport les moins émetteurs de particules fines (train, transports en commun, etc.) lors des déplacements professionnels ;
  • limiter les impressions papier au strict nécessaire ;
  • utiliser du papier recyclé, composé d'au moins 50 % de fibres issues de papiers déjà utilisés ;
  • poursuivre la dématérialisation de ses activités (conventions, convocations, feuilles d’émargement, questionnaires de satisfaction, etc.) ;
  • recourir à des moteurs de recherche éco-responsables et solidaires, tels que Lilo, qui redistribue une partie de ses revenus à des projets sociaux et environnementaux ;
  • héberger ses données sur un serveur français engagé dans une démarche en faveur du climat (notamment en lien avec l'objectif n°13 de développement durable de l'ONU) ;
  • disposer d’un site internet français, conçu dans une logique durable.

Qualité, inclusion et responsabilité : des engagements au service de votre montée en compétences.

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